徒呼呵呵
昨晚和IY在金鐘的Dan Ryan吃飯,IY做東,補祝我的生日。
我們談了很多,她最了解我的狀況與性情,給了我非常多的建議與忠告。
題外話:
在大機構中有個普遍的現象,你甚少會發現年屆四、五十的O.L.,當然,四、五十歲的男文員也稀罕。
他們不是晉升到中級階層,便早已離開公司,另謀高就了。不是沒有一心想留下來,安安份份地打算終其一生幹著雜務的人,只是那種急速的節奏,不斷推動著你向前;要不攀上高位,要不被丟下,那種〔這裡不是你的地方〕之了悟,讓你深深地感到沒趣。
況且,公司奉行精英制度,爛泥扶不上柄的,投閒置散,然後趁著改組時大刀一削,省時省力。
不是不悲哀的,但這又是不折不扣的現實問題,汰弱留強,乃企業生存的不二法則。
漫漫長路,說是幸福,也是;然而失去經濟獨立以後,我還有些什麼呢?依舊可以像現在這樣一擲千金,喜歡什麼便想也不想就買下來嗎?
面前的燦爛日子,終將失去光輝,於是想到,〔唔想咁樣,可以點樣?〕
是時候認真地想一想今後的路向,否則中途路折,無路可走,進退失據。
又不是鳥,想飛也飛不起來啊~
2 Comments:
Wing 獸你所講的是很普遍現象,除政府 / 半政府機構外,我都見不到任何公司有 40 歲以上的員工 ( 老細就會有 ),也即是說,我們這一代的打工生涯,只能預到 40 歲。
想不到如何可促進中年人再就業,從集合各 40 歲的步向中年人自組合作社這個方向去諗可不可行呢 ?
港燦,所言甚是,建議極好,這樣吧!你的合作社預我的份,到那時候我應該學得多門手藝,錢也有些,加上你smart的腦袋,要搵食應該不難囉~:)
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